ESG: Diversidade e Respeito

Para que nós possamos viver bem em sociedade, é preciso entender e respeitar as diversidades que existem nela. O Brasil é um país onde há diferentes raças, manifestações culturais, religiões, orientações sexuais, e respeitar cada uma delas é uma peça fundamental para o convívio com o outro. O ambiente institucional (a empresa) diz respeito a uma fatia dessa sociedade, ou seja, é composto por pessoas com realidades diferentes umas das outras, e respeitar essas diferenças também faz parte da boa conduta no trabalho.

Ao observarmos o papel social de uma empresa, percebemos que elas são criadas para colaborar com a sociedade como um todo, por isso o ambiente empresarial deve ser diverso, inclusivo e equitativo. Importante lembrar também que uma piada que deixa o outro triste ou desconfortável já não é mais piada, precisamos ser cautelosos também com as brincadeiras.

Atualmente, podemos perceber que as empresas estão cada vez mais diversas. Nota-se que os grupos sociais que são mais descriminalizados pelo restante da população estão cada vez mais conquistando seus lugares no mundo corporativo e é importante que não haja preconceitos ou discriminações, até porque não há absolutamente nada de errado nisso e a vida do outro não irá interferir de nenhuma maneira na sua, esses grupos sociais estão apenas conquistando os lugares que os pertencem.

Convenhamos que o preconceito não passa de um julgamento antiquado e sem fundamento nenhum. Por exemplo, da mesma forma que você faz parte da religião “A”, e isso não deve interferir no seu convívio com o outro, seu colega de trabalho pode fazer parte da religião “B” que tem fundamentos opostos da sua e isso não deve interferir no convívio com você.

Hoje na Marluvas existe um canal de denúncia, justamente pra que não haja esses casos de preconceito e afim de fazer da empresa um lugar melhor para trabalhar, afinal, racismo, homofobia, intolerância religiosa ou quaisquer maneiras de descriminar o próximo é CRIME e a Marluvas não aceita nenhuma forma de discriminação.

Que  diferença a política de ESG: DIVERSIDADE E RESPEITO fazem no trabalho?

• Respeito como prioridade;
• Produtividade melhorada e engajada;
• Satisfação no trabalho e reconhecimento adequado;
• Imagem corporativa valorizada;
• Justiça social;
• Busca pela inovação;
• Liderança inclusiva.

Respeitando as diferenças das pessoas que estão próximas a nós, garantimos um mundo melhor, mais agradável e mais respeitoso. Respeito gera respeito, e todo cidadão brasileiro tem seu direito à vida, à liberdade e à segurança pessoal assegurados por lei. Respeito cabe em todo lugar.