Mês do técnico de segurança

Novembro é o mês do técnico de segurança e a Marluvas preparou uma série de conteúdos para enriquecer o conhecimento dos profissionais que atuam na área. Com sinergia no ambiente corporativo, (ou seja, empresa + profissionais da área) nós conseguimos contribuir com a saúde e proteção de muitos outros colaboradores? 

Nós terminamos essa série de TST com a engenheira e profissional de segurança Rúbia Mara, que atua no ramo de SST há 24 anos e vem falar conosco sobre “As oportunidades da gestão de saúde e segurança do trabalho”.

A necessidade de que toda empresa tenha um programa de SST, diz sobre a necessidade de toda empresa em zelar pela integridade física, mental e emocional de seus colaboradores.

Para falarmos de gestão de saúde e segurança do trabalho dentro da gestão 4.0, é necessário observar todo esse processo desde seu início. Imaginemos esse processo como uma pirâmide, logo, a base dessa pirâmide (a base do processo) será o PGR, o Programa de gerenciamento de riscos e o GRO, Gerenciamento de riscos ocupacionais.

No próximo andar dessa pirâmide, temos a elaboração de laudos técnicos. Os laudos técnicos requerem cautela no momento da preparação, é necessário atender cada caso de maneira isolada já que há uma legislação diferente para cada caso. Um exemplo claro disso é que um laudo de insalubridade e periculosidade é atendido pela legislação trabalhista, já um laudo das condições ambientais de trabalho (LTCAT) é atendido pela legislação previdenciária, logo, os dois não podem ser preparados de forma conjunta.

Na própria etapa da pirâmide está a gestão de terceiros, que é a necessidade de observar e cobrar que as empresas terceirizadas fazem a gestão de saúde e segurança de trabalho corretamente.

No próximo nível esse processo pontuamos a gestão de acidentalidade, onde serão trabalhados os afastamentos, os CATs (Comunicação de Acidente de Trabalho), as ocorrências de acidentes de trabalhos e afins.

No próximo degrau da pirâmide estariam os tributos, que com base na gestão de SST, as empresas têm grandes resultados com o encerramento do pagamento de algumas tributações na folha de pagamento.

Assim, finalmente chegamos ao topo dessa nossa pirâmide, o final do processo, onde se encontra o eSocial que nada mais é que o envolvimento dos trabalhadores na gestão de SST. Dentro do eSocial, as pessoas tem acesso às informações que a empresa declara ao governo federal.

Dentro da área de SST, há algumas oportunidades a serem exploradas, como:

• Auditorias;
• Consultorias;
• Capacitação;
• Montar um sistema de gestão;
• Fazer gestão de informação;
• Especialização.

Rúbia Mara termina o podcast com a frase que a motiva em sua carreira: “Segurança do trabalho não tem lado, tem ética”.

Obrigado por ter acompanhado a série até aqui!

Não deixe de ouvir nosso podcast: https://open.spotify.com/embed/episode/2V63g7dfY7kaACjkCvcbc7?utm_source=generator